Il Tirocinio Formativo è uno strumento di politica attiva del lavoro che non si configura come un rapporto di lavoro subordinato, ma come una misura di politica attiva per il lavoro: non prevede una retribuzione, né l’obbligo di assunzione finale del tirocinante, bensì un’indennità mensile riconosciuta al tirocinante (il cui minimo è stabilito dalla normativa regionale di riferimento). Al termine del tirocinio l’azienda è tenuta a certificare l’esperienza svolta dal tirocinante, che può avere valore di credito formativo. Per l’attivazione di un tirocinio formativo è necessaria una convenzione tra Soggetto Promotore (Ente di Formazione accreditato) e Soggetto Ospitante (azienda, studio professionale, cooperativa, enti pubblici etc.), corredata da un Progetto Formativo e di Orientamento ,a cura del soggetto promotore, che indica gli obiettivi, i tempi e le modalità di svolgimento del Tirocinio.
